CVS工厂检查社会责任审计改进和预防计划(CAPA)

社会保险

符合国家法律要求的CAPA响应示例如下：根本原因最高管理层对劳动法的执行和承诺不足

发现工人不知道自己有权参加社会保险和享受休假福利，也不了解社会保险的价值

加班时间

符合国家法律要求的CAPA响应示例如下：

根本原因

相关部门向所有负责团队成员推广材料采购的制度不健全，无法预测意外事件并做好相应准备。

改进计划

制定书面政策/程序，正式引入有关加班时间和管理责任的法律规定。

将相关法律法规告知制造商，并告知管理人员公司的责任。

为高级管理层和支持管理层制定关于如何管理订单和在必要时分配职责的培训计划。

监控当前的库存报告，以确保在生产开始前1-2周所有必要的材料都有库存，并确保根据需要下订单。

工厂经理负责管理并确保材料不被延误，工作时间不受影响。

医学检验

符合国家法律要求的CAPA响应示例如下：

根本原因

该制度不健全，因此无法保证所有责任人充分理解职业病防治的法律要求。

负责无人监督的职业健康的人员。

改进计划

制定书面政策/程序，为涉及危险因素的员工提供职业健康检查，包括岗前、在职和离职后的职业健康检查。

无论具体的工作岗位和工作领域如何，通过对所有新员工的基本培训，将客户要求的细节告知制造商。

为所有行政人员和员工制定培训计划。生产部门负责培训制造工人，人力资源部门负责培训各部门的行政人员，以确保他们了解各种要求。

对职业健康检查报告的所有复印件进行监督，并按要求进行相应的复查和年度检查。

总经理负责管理和确保所有工人参加必要的职业健康检查。

紧急出口门

符合国家法律要求的CAPA响应示例如下：

根本原因

该制度不健全，因此无法保证所有责任人充分理解消防安全法律的要求。

制造商的管理人员知道需要设置紧急出口，但不知道必要的消防出口类型的具体要求。

改进计划

制定书面政策/程序，提醒人员注意所有标准(如客户)，并通知工厂必须遵守的最新要求。

通过月度会议沟通工厂客户要求的细节。

为高级管理层和支持管理层制定关于如何确定和执行更新的客户需求的培训计划。

•监控所有通过生产区和宿舍区的紧急出口门，以确保所有紧急出口门都是侧铰链或铰链式的。

•设备经理负责管理并确保所有紧急出口门符合客户要求。

环境保护许可证

符合国家法律要求的CAPA响应示例如下：

根本原因

无卫生环保许可证/执照/证书的负责人

由于缺乏相关培训，管理层领导对许可证/执照/证书相关的法律规定缺乏基本了解

改进计划

EHS负责人应制定书面政策/程序，以根据法律要求保存和更新环境许可证/执照/证书。

通过在公告板上张贴政策，告知负责人员，包括为处理环境问题和许可证的行政人员提供基本培训。

为高级管理层和支持管理层制定关于如何申请和更新环境许可证/执照/证书的培训计划

每月监控法律要求的所有环境许可证/执照/证书，并保存相应记录，以确保许可证/许可证/证书到期后立即通知相关人员

总经理负责管理和确保法律要求的所有环境许可证/执照/证书始终可用且有效